根據(jù)公司《聘用人員管理辦法（試行）》、《工作人員績(jī)效考核細(xì)則》等制度及《年度科室目標(biāo)責(zé)任制》，我公司制定并印發(fā)了《信息員工作職責(zé)及考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）。
該《辦法》一是明確了信息員的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，建議推薦熟悉文字處理、計(jì)算機(jī)技術(shù)和綜合素質(zhì)高的人員擔(dān)任信息員；二是明確了信息員職責(zé)，設(shè)立了內(nèi)部管理、內(nèi)網(wǎng)維護(hù)、信息報(bào)道、監(jiān)測(cè)輿情四項(xiàng)職責(zé)；三是明確了信息員考核，從考核方式、考核次數(shù)、考核標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)方面進(jìn)行了闡述；四是明確了信息工作要求，信息員要在稿件篇數(shù)規(guī)定上、稿件質(zhì)量上及稿件時(shí)限上做好信息工作。
該《辦法》的制定，健全和完善了公司的“督查員、信息員、記分員”工作體系，有助于提升信息工作效率及危機(jī)公關(guān)能力，落實(shí)相關(guān)內(nèi)部管理制度。